中國在經歷了漫長的道路後成為了世界第二大經濟體。但考慮到大多數跨國公司在中國開展業務不到20年，因此這仍然是一個相對年輕且正在發展的市場。而推動這一增長的正是一群年輕的專業人才和管理者，他們大多在25-45歲之間。

與其他發達國家的職場人士不同，員工福利和晉升機會不再是理想工作的重中之重，這意味著如何在中國吸引和留住年輕人完全是另外一碼事。

千禧一代的勞動力在您的業務中佔相當大的份額

千禧一代在中國勞動力中所佔比例越來越高。《2017年中國勞動統計年鑑》顯示，年齡在20至39歲之間的員工佔當地城市勞動力的55％以上。這個數據高於香港（41％）和新加坡（40％）相同年齡組的勞動力。千禧一代的員工伴隨著科技成長，這使他們變得精通數字，並擁有巨大的潛力去幫助組織在數字化時代蓬勃發展。

2017年中國，香港和新加坡按年齡分類的勞動力比較表

當千禧一代對他們的工作感到滿意時，他們的貢獻超出生產力。除了實現商業數字化外，工作滿意度也是留住人才的重要因素。“2018年千禧一代最佳辦公環境”研究建議，對辦公環境滿意的千禧一代職場人士認可該公司的可能性達59倍，因此辦公環境對企業吸引頂尖人才至關重要。隨著中國越來越多的企業在搶奪年輕人才，工作環境對於吸引和留住千禧一代員工至關重要。

千禧一代更喜歡智能辦公環境

千禧一代更加重視他們的工作環境。《中國經濟週刊》、中國經濟研究中心和800hr5聯合開展的一項研究顯示：除了薪酬增幅外，良好的辦公環境是帶來工作滿意度的第二大關鍵因素。辦公環境的重要性已遠超傳統意義上認為重要的員工福利和晉升機會。

怡和中國進行的智能辦公調查還發現，就良好的辦公環境的定義各個年齡段有所不同。在25-45歲之間的受訪者中，近25％的人更喜歡在智能環境中辦公，這一比例高於45歲以上的人（15％）。智能環境是指自適應照明，溫度，溼度和空氣質量，以帶來更舒適和健康的工作環境。這些發現表明，良好的辦公環境有利於普通員工，特別是千禧一代。

為千禧一代建立令人滿意的智能辦公室

更多的企業意識到考慮千禧一代員工需求的重要性。他們正在轉向不同的智能辦公技術以提供更有利的工作條件來留住人才。

智能環境提高生產力

上海交通大學的一項研究發現，在最佳室內溫度為24.8°C時，員工的工作效率可達到104％。相反，怡和中國的研究還表明，超過90％的受訪者表示不良的空氣質量會對他們的工作效率產生負面影響。